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更新內(nèi)容

一、

　　員工被“超范圍”競業(yè)限制，超范圍能要求公司付補償金嗎？

　　法官提示，員工業(yè)限用人單位不可濫用競業(yè)限制協(xié)議，被競補償勞動者實際履行義務(wù)就應(yīng)獲得補償

　　閱讀提示

　　競業(yè)限制制度是司付用人單位保護其商業(yè)秘密、維護其經(jīng)濟利益的超范圍重要手段，但該制度與勞動者的員工業(yè)限自由就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)之間存在利益沖突。被競補償近年來，司付某些用人單位因泛化地與大部分員工訂立競業(yè)限制協(xié)議導致勞動爭議發(fā)生。超范圍用人單位應(yīng)如何合法合規(guī)實施競業(yè)限制？勞動者如何維護自身合法權(quán)益？

　　崗位明顯不具有接觸商業(yè)秘密可能性的員工業(yè)限員工離職后，要求曾與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議的被競補償“老東家”支付競業(yè)限制補償金，卻被“老東家”以該員工不屬于競業(yè)限制人員為由拒絕，司付究竟是超范圍職工“無理取鬧”，還是員工業(yè)限企業(yè)“搬起石頭砸了自己的腳”？日前，吉林省長春市中級人民法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例，被競補償這起有關(guān)競業(yè)限制的案例就是其中之一。

　　長春中級人民法院民事審判第三庭四級高級法官宮平提示，企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)實施競業(yè)限制，勞動者也應(yīng)勇敢發(fā)聲，維護自己的合法權(quán)益。

　　不接觸公司秘密卻被限制

　　馮某原是某農(nóng)牧有限公司員工，雙方于2021年3月4日簽訂了為期三年的勞動合同，崗位為合作商管理崗。同年3月9日，雙方又簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但馮某仍在該公司工作。2024年5月14日，因個人原因，馮某向公司提交辭職信，后因經(jīng)濟補償金等問題，向長春市農(nóng)安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。

　　2024年8月23日，在仲裁期間，馮某收到該公司發(fā)送的《競業(yè)限制終止通知書》，通知與其解除競業(yè)限制。馮某在離職后至2024年8月23日前并未從事與農(nóng)牧公司工作性質(zhì)相同的工作。仲裁委裁決該農(nóng)牧有限公司應(yīng)向馮某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償4000元。

　　該公司不服仲裁結(jié)果，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。公司稱，競業(yè)限制應(yīng)當適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，馮某的工作性質(zhì)不具有接觸商業(yè)秘密的機會。同時，競業(yè)限制屬于雙務(wù)合同，享有競業(yè)限制金的前提應(yīng)當是履行競業(yè)限制義務(wù)，而馮某不是競業(yè)限制人員也從未向某農(nóng)牧有限公司履行過自身義務(wù)，所以不應(yīng)支付馮某競業(yè)限制補償金。

　　對此，馮某認為，雙方簽訂的競業(yè)協(xié)議中約定員工離職后24個月內(nèi)公司每個月向員工支付2000元作為競業(yè)限制補償，因離職后要求公司支付競業(yè)補償被拒自己才申請仲裁。

　　法院經(jīng)審理后依法判決該公司應(yīng)支付馮某競業(yè)補償金和未簽訂勞動合同二倍工資差額。隨后，該公司提出上訴，長春市中級人民法院駁回上訴，維持原判。

　　競業(yè)協(xié)議無效“補償”難免

　　“該案的爭議焦點為馮某未接觸商業(yè)秘密而履行競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制補償金應(yīng)否按競業(yè)限制協(xié)議給付。”馮某一案的二審主審法官宮平說，競業(yè)限制制度是用人單位保護其商業(yè)秘密、維護其經(jīng)濟利益的重要手段，但該制度與勞動者的自由就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)之間存在利益沖突，不能不加區(qū)分地適用于所有勞動者。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　宮平告訴記者，該案中，雖雙方均陳述馮某從事的工作并未接觸用人單位的商業(yè)秘密，但馮某仍按照競業(yè)限制協(xié)議實際履行了義務(wù)，且實質(zhì)上亦限制了馮某在此期間從事同業(yè)的勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)等，故某農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付馮某競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

　　今年9月1日正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》規(guī)定，勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

　　“馮某案雖審判于最高院司法解釋施行前，但司法理念是一脈相承的。”宮平說。該案結(jié)合馮某已實際履行競業(yè)限制義務(wù)等客觀事實，最終判決用人單位支付對應(yīng)期間經(jīng)濟補償，避免勞動者權(quán)益受損。

　　“競業(yè)”需謹慎 濫用需擔責

　　近年來，為保護企業(yè)商業(yè)秘密、防止競爭企業(yè)“搭便車”等，很多用人單位通過要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，讓普通勞動者被動變成了負有保密義務(wù)的人員。一些企業(yè)甚至實現(xiàn)了全員競業(yè)限制，實習生、廚師、安裝工、業(yè)務(wù)員、鋼琴老師等都未能“免責”。

　　7月29日，北京市第一中級人民法院在新聞發(fā)布會上介紹了該院涉競業(yè)限制勞動爭議案件審理情況，數(shù)據(jù)顯示2020年至2025年6月期間，該院審結(jié)此類案件432件，較2014年至2019年期間增長超過104%。其中就提到，案件反映出很多企業(yè)不區(qū)分勞動者工作崗位、工作內(nèi)容，泛化地與大部分員工訂立競業(yè)限制協(xié)議。

　　“司法實踐中，像馮某這樣主動因競業(yè)補償金問題申請仲裁或訴訟的人并不多，大部分都是因勞動者違反了競業(yè)協(xié)議，而被企業(yè)追究違約責任。很多職工或因為不懂法，或因為怕麻煩，都會在企業(yè)主動解除競業(yè)協(xié)議的情況下放棄追償其原本該有的權(quán)益。”宮平說。

　　企業(yè)也“怕”碰到懂法的職工。廣東廣和(長春)律師事務(wù)所律師王雨琦的委托人王某原來在長春的一家公司做人力資源總監(jiān)，企業(yè)要求簽訂為期兩年的競業(yè)協(xié)議，勞動合同期滿后，企業(yè)提出降薪續(xù)簽，王某不同意，雙方由此解除了勞動合同。

　　離職當月，已改行教培的王某申請仲裁，請求公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、被拖欠工資、競業(yè)補償金等，仲裁委作出不予受理通知書，王某訴至長春市綠園區(qū)人民法院。庭審中，不愿支付競業(yè)補償金的企業(yè)向王某提出提前終止競業(yè)限制義務(wù)。

　　“根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。最終，法院支持了王某關(guān)于支付三個月競業(yè)補償金的訴求，總計6萬余元。”王雨琦說，企業(yè)申請上訴，二審維持原判。

　　“通過馮某案例，我們希望向社會傳遞清晰的價值導向：對勞動者而言，明確‘實際履行義務(wù)即應(yīng)獲得對應(yīng)補償’，引導勞動者依法維權(quán)，保障其就業(yè)與獲得報酬權(quán)益；對用人單位而言，警示‘不可濫用競業(yè)限制協(xié)議’，需嚴格按照法定范圍和程序與勞動者簽訂協(xié)議，否則需承擔相應(yīng)責任。”宮平說。

　　本報記者 柳姍姍 彭冰《工人日報》(2025年11月27日 07版) 更多精彩內(nèi)容請進入法治頻道

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