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②使用自帶的軟件商店

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③使用下載資源

有時(shí)您可以從“”其他人那里獲取已經(jīng)下載好的應(yīng)用資源。使用類似百度網(wǎng)盤的工具下載資源。下載完成后,進(jìn)行安全掃描以確保沒有攜帶不 安全病毒,然后點(diǎn)擊安裝。

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更新內(nèi)容

一、

  員工被“超范圍”競業(yè)限制,超范圍能要求公司付補(bǔ)償金嗎?

  法官提示,員工業(yè)限用人單位不可濫用競業(yè)限制協(xié)議,被競補(bǔ)償勞動(dòng)者實(shí)際履行義務(wù)就應(yīng)獲得補(bǔ)償

  閱讀提示

  競業(yè)限制制度是司付用人單位保護(hù)其商業(yè)秘密、維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益的超范圍重要手段,但該制度與勞動(dòng)者的員工業(yè)限自由就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)之間存在利益沖突。被競補(bǔ)償近年來,司付某些用人單位因泛化地與大部分員工訂立競業(yè)限制協(xié)議導(dǎo)致勞動(dòng)爭議發(fā)生。超范圍用人單位應(yīng)如何合法合規(guī)實(shí)施競業(yè)限制?勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益?

  崗位明顯不具有接觸商業(yè)秘密可能性的員工業(yè)限員工離職后,要求曾與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議的被競補(bǔ)償“老東家”支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,卻被“老東家”以該員工不屬于競業(yè)限制人員為由拒絕,司付究竟是超范圍職工“無理取鬧”,還是員工業(yè)限企業(yè)“搬起石頭砸了自己的腳”?日前,吉林省長春市中級人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭議十大典型案例,被競補(bǔ)償這起有關(guān)競業(yè)限制的案例就是其中之一。

  長春中級人民法院民事審判第三庭四級高級法官宮平提示,企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)實(shí)施競業(yè)限制,勞動(dòng)者也應(yīng)勇敢發(fā)聲,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  不接觸公司秘密卻被限制

  馮某原是某農(nóng)牧有限公司員工,雙方于2021年3月4日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,崗位為合作商管理崗。同年3月9日,雙方又簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

  勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但馮某仍在該公司工作。2024年5月14日,因個(gè)人原因,馮某向公司提交辭職信,后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,向長春市農(nóng)安縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請了勞動(dòng)仲裁。

  2024年8月23日,在仲裁期間,馮某收到該公司發(fā)送的《競業(yè)限制終止通知書》,通知與其解除競業(yè)限制。馮某在離職后至2024年8月23日前并未從事與農(nóng)牧公司工作性質(zhì)相同的工作。仲裁委裁決該農(nóng)牧有限公司應(yīng)向馮某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。

  該公司不服仲裁結(jié)果,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。公司稱,競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,馮某的工作性質(zhì)不具有接觸商業(yè)秘密的機(jī)會。同時(shí),競業(yè)限制屬于雙務(wù)合同,享有競業(yè)限制金的前提應(yīng)當(dāng)是履行競業(yè)限制義務(wù),而馮某不是競業(yè)限制人員也從未向某農(nóng)牧有限公司履行過自身義務(wù),所以不應(yīng)支付馮某競業(yè)限制補(bǔ)償金。

  對此,馮某認(rèn)為,雙方簽訂的競業(yè)協(xié)議中約定員工離職后24個(gè)月內(nèi)公司每個(gè)月向員工支付2000元作為競業(yè)限制補(bǔ)償,因離職后要求公司支付競業(yè)補(bǔ)償被拒自己才申請仲裁。

  法院經(jīng)審理后依法判決該公司應(yīng)支付馮某競業(yè)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。隨后,該公司提出上訴,長春市中級人民法院駁回上訴,維持原判。

  競業(yè)協(xié)議無效“補(bǔ)償”難免

  “該案的爭議焦點(diǎn)為馮某未接觸商業(yè)秘密而履行競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)否按競業(yè)限制協(xié)議給付。”馮某一案的二審主審法官宮平說,競業(yè)限制制度是用人單位保護(hù)其商業(yè)秘密、維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益的重要手段,但該制度與勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)之間存在利益沖突,不能不加區(qū)分地適用于所有勞動(dòng)者。

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  宮平告訴記者,該案中,雖雙方均陳述馮某從事的工作并未接觸用人單位的商業(yè)秘密,但馮某仍按照競業(yè)限制協(xié)議實(shí)際履行了義務(wù),且實(shí)質(zhì)上亦限制了馮某在此期間從事同業(yè)的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等,故某農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付馮某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  今年9月1日正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》規(guī)定,勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效的,人民法院依法予以支持。

  “馮某案雖審判于最高院司法解釋施行前,但司法理念是一脈相承的。”宮平說。該案結(jié)合馮某已實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù)等客觀事實(shí),最終判決用人單位支付對應(yīng)期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,避免勞動(dòng)者權(quán)益受損。

  “競業(yè)”需謹(jǐn)慎 濫用需擔(dān)責(zé)

  近年來,為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、防止競爭企業(yè)“搭便車”等,很多用人單位通過要求普通勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,讓普通勞動(dòng)者被動(dòng)變成了負(fù)有保密義務(wù)的人員。一些企業(yè)甚至實(shí)現(xiàn)了全員競業(yè)限制,實(shí)習(xí)生、廚師、安裝工、業(yè)務(wù)員、鋼琴老師等都未能“免責(zé)”。

  7月29日,北京市第一中級人民法院在新聞發(fā)布會上介紹了該院涉競業(yè)限制勞動(dòng)爭議案件審理情況,數(shù)據(jù)顯示2020年至2025年6月期間,該院審結(jié)此類案件432件,較2014年至2019年期間增長超過104%。其中就提到,案件反映出很多企業(yè)不區(qū)分勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容,泛化地與大部分員工訂立競業(yè)限制協(xié)議。

  “司法實(shí)踐中,像馮某這樣主動(dòng)因競業(yè)補(bǔ)償金問題申請仲裁或訴訟的人并不多,大部分都是因勞動(dòng)者違反了競業(yè)協(xié)議,而被企業(yè)追究違約責(zé)任。很多職工或因?yàn)椴欢ǎ蛞驗(yàn)榕侣闊紩谄髽I(yè)主動(dòng)解除競業(yè)協(xié)議的情況下放棄追償其原本該有的權(quán)益。”宮平說。

  企業(yè)也“怕”碰到懂法的職工。廣東廣和(長春)律師事務(wù)所律師王雨琦的委托人王某原來在長春的一家公司做人力資源總監(jiān),企業(yè)要求簽訂為期兩年的競業(yè)協(xié)議,勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)提出降薪續(xù)簽,王某不同意,雙方由此解除了勞動(dòng)合同。

  離職當(dāng)月,已改行教培的王某申請仲裁,請求公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠工資、競業(yè)補(bǔ)償金等,仲裁委作出不予受理通知書,王某訴至長春市綠園區(qū)人民法院。庭審中,不愿支付競業(yè)補(bǔ)償金的企業(yè)向王某提出提前終止競業(yè)限制義務(wù)。

  “根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條,在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。最終,法院支持了王某關(guān)于支付三個(gè)月競業(yè)補(bǔ)償金的訴求,總計(jì)6萬余元。”王雨琦說,企業(yè)申請上訴,二審維持原判。

  “通過馮某案例,我們希望向社會傳遞清晰的價(jià)值導(dǎo)向:對勞動(dòng)者而言,明確‘實(shí)際履行義務(wù)即應(yīng)獲得對應(yīng)補(bǔ)償’,引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán),保障其就業(yè)與獲得報(bào)酬權(quán)益;對用人單位而言,警示‘不可濫用競業(yè)限制協(xié)議’,需嚴(yán)格按照法定范圍和程序與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”宮平說。

  本報(bào)記者 柳姍姍 彭冰《工人日報(bào)》(2025年11月27日 07版) 更多精彩內(nèi)容請進(jìn)入法治頻道

二、 1.修復(fù)已知Bug。2.新服務(wù)。

三、修復(fù)已知bug;優(yōu)化用戶體驗(yàn)

四、1,交互全面優(yōu)化,用戶操作更加便捷高效;2,主題色更新,界面風(fēng)格更加協(xié)調(diào);3,增加卡片類個(gè)人數(shù)據(jù)

五、-千萬商品隨意挑選,大圖展現(xiàn)商品細(xì)節(jié)-訂單和物流查詢實(shí)時(shí)同步-支持團(tuán)購和名品特賣,更有手機(jī)專享等你搶-支付寶和銀聯(lián)多種支付方式,輕松下單,快捷支付-新浪微博,支付寶,QQ登錄,不用注冊也能購物-支持商品收藏,隨時(shí)查詢喜愛的商品和歷史購物清單。

六、1.bug修復(fù),提升用戶體驗(yàn);2.優(yōu)化加載,體驗(yàn)更流程;3.提升安卓系統(tǒng)兼容性

七、1、修復(fù)部分機(jī)型bug;2、提高游戲流暢度;

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